Salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane
La QUALITÀ dei prodotti o dei servizi che l’organizzazione fornisce ai propri clienti influisce enormemente sul grado di soddisfazione degli shareholders (*) . Prima però di poter misurare proattivamente (attraverso gli indicatori di qualità) è necessario definire cosa misurare e quali obiettivi si vogliono raggiungere. Continuiamo la serie “KPI esempi
Come procedere quando i risultati attesi dopo la formazione non sono applicati nei luoghi di lavoro? Per poter colmare la mancanza di applicazione dei comportamenti preventivi attesi a seguito della formazione sicurezza, è necessario un coordinamento tra le risorse umane e il responsabile del sistema di gestione hse per
L’esito della formazione non coincide con i risultati attesi: Cosa fare prima di definire gli obiettivi di miglioramento? È opportuno un lavoro congiunto tra le risorse umane e il responsabile del sistema di gestione HSE per identificare e analizzare eventuali cause dell’inefficienza della formazione. Focalizzare i primi obiettivi di miglioramento
Il ritorno dell’investimento nella formazione avviene quando le persone applicano con successo le competenze acquisite in aula nella propria attività. Ad esempio, un segnale d’inefficienza della formazione si percepisce in molte realtà industriali con l’assenza di comportamenti preventivi risultato di azioni orientate al “risk based thinking”. Come migliorare il
Come evitare che piccoli errori si trasformino in gravi incidenti QHSE: effettuare l’analisi delle cause e implementare le azioni correttive Tragedie industriali che potevano e dovevano essere evitate Siamo tutti a conoscenza degli effetti devastanti che alcuni incidenti QHSE come ThyssenKrupp, Seveso o Chernobyl hanno generato per
Le pillole formative al rientro delle ferie risvegliano abitudini virtuose per prevenire gli infortuni sul lavoro. Numerose statistiche internazionali confermano l’aumento degli infortuni sul lavoro al rientro delle ferie o dopo momenti di distacco dal lavoro. Le abitudini giornaliere delle persone cambiano durante le ferie e il weekend. Complice
Implementare un sistema di gestione integrato sicurezza, ambiente, qualità ed energia significa anche trasformare i metodi di lavoro e costruire una cultura orientata al miglioramento. Nel raggiungere questo ambizioso obiettivo, ogni azienda percorre un cammino unico influenzato sia dallo stato attuale della cultura aziendale che della volontà di
Per rimanere aggiornato riguardo tematiche di gestione aziendale (focus: salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane).
Home » formazione
CF e P. IVA: 03111800169
REA di Bergamo: 350268
Resta aggiornato riguardo tematiche di gestione aziendale come: salute e sicurezza sul lavoro, ambiente, assicurazione qualità, modello 231, gestione risorse umane.
SOFTCARE HSE è un marchio registrato e tutelato presso EUIPO | © 2020 Softcare Srl
Privacy policy | Cookie policy | Credits